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共襄盛举，背后是一个关键词——多边主义。28日上午，在习近平主席与联合国秘书长古特雷斯的会见中，不约而同谈到的，正是它。当前国际形势“复杂和动荡有所上升”——这是两人的共同判断。世界面临促进多边主义、遵守法制意愿不足的情况，在战与和的十字路口，各国该怎样做抉择？是只顾自己、以邻为壑，还是携手共赢？

薛宏立表示，降低风险权重将有利于市场化债转股。“进行债转股的企业，一部分是暂时有经营周转困难；一部分是进入了产业的‘夕阳期’，可能需要一些平稳解决时间，以时间换空间。”但他也认为，债转股需要明确，银行到底是仅仅作为财务投资者，还是要去发挥影响力，改善企业经营。

谈判存在底线思维，谈判技巧很大程度上也同期货市场的价格体系息息相关。比如探矿权也有作价方式，这种方式与期货市场价格形成机制及系列价格有关。“获得探矿权地质探矿勘查数据后可以在国际矿权市场上市，估值也都与期货市场价格体系有关。因为具有探矿资质的企业拥有优先开采权，因此，即使在矿权买卖转移中也会运用期货市场价格形成机制与价格体系作价。”张宜生说。

7、近日，国务院国资委党委书记郝鹏赴广东省深圳、广州、珠海等地，深入调研国企国资改革发展和党的建设情况。郝鹏表示，国务院国资委坚决贯彻落实习近平总书记在民营企业座谈会上发表的重要讲话精神，鼓励、欢迎、支持民营企业及国内外各类企业，在市场化原则基础上参与国有企业改革，积极稳妥地发展混合所有制经济，共同拓展业务板块和发展空间，实现优势互补、互利共赢。

为了让孩子在中考取得一个好成绩，张女士用上了非常手段：经多方打探，她让小伟提前一个星期服用一种含有麻黄碱的药物。“麻黄碱能起到兴奋作用，考试的时候再喝两罐功能性饮料，应该多少会起点作用。”张女士说，“毕竟这是决定命运的考试，现在不拼一把，以后就没机会了。”

责任编辑：李锋人社部：国企工资改革突出分配市场化 坚持分类分级管理中国网新闻6月11日讯 近日，人社部、财政部、国务院国资委联合召开贯彻落实《关于改革国有企业工资决定机制的意见》电视电话会，部署全面推进改革工作。人社部副部长邱小平在会上表示，改革要符合建立现代企业制度的方向，突出工资分配的市场化，兼顾效率与公平、体现社会公平正义，坚持分类分级管理。