yongjiuav2@gmai.com

在IMF看来，诸多因素触发全球经济下行，包括美联储加息、欧洲央行退出QE（量化宽松）购债计划、融资环境自从去年秋季以来收紧、公私债务均处于较高水平等。而彭博社撰文指出，IMF下调全球经济增长预期，主要是担心欧洲经济表现不佳。IMF特别列举了英国“无协议”脱欧的风险。在未与欧盟达成具体协议的情况下，英国退出欧盟可能会对整个欧洲产生负面溢出效应。

现货方面：宁波港口主要商家甲醇出库报价继续下调50元/吨至3100-3120元/吨，商家心态随行就市，出货一般。观点总结：近期山东地区库存依旧较低，鲁南地区的环保影响较大，下游降负荷、停产的甲醛厂家较多，需求一直不高，西北地区出货情况一般，成交量稀少，价格也在持续走低，华东地区因部分烯烃厂的检修，导致库存有所上升。郑州甲醇主力1809合约建议在2720-2780区间交易。

刘洋认为，长租公寓行业进入特殊阶段，需要一个全新思考的逻辑，“原本计划30年做这件事，现在抱着3年态度成长，必然会出现问题。”杨现领也感叹，“行业跑太快了”。他表示，经过两三年的迅猛发展，有的机构都在规模层面展开恶性竞争，陷入集体规模竞争的负循环。与此同时，行业也形成一种共识——要慢下来，活下去，树立“慢”的价值观，去建立“慢”的能力。

晋升机制通畅。根据相关统计数据，海底捞从普通员工晋升到店长的平均时限仅4年，也反映出海底捞整体晋升机制的通畅，海底捞除了整体的员工待遇处于较高的水准外，晋升机制的通畅也是保障员工低流失率的重要因素。店长考核和晋升较严格，保证业务能力。店长的晋升会经历较多的环节和考验，体现出海底捞对于员工管理的高度重视以及制度的严格。通过层层考核，所跟师傅的提名，多岗位的轮岗，海底捞大学的培训，逐渐晋升为储备店长，同时，海底捞会根据每年店面考评的结果，让优秀店面的储备店长拥有开分店，成为店长的权利。通过一整套的晋升机制和管理机制，海底捞的店长和储备店长普遍具有较高的工作能力，对各个岗位较充分的了解，较高的理论水平和管理水平等。在待遇层面，也享受市场上较为领先的待遇水平，海底捞得以最大程度的保存核心人才储备。

根据不同城市的经济水平、人口覆盖度计算每个城市可容纳的海底捞门店数，测算出海底捞已覆盖城市合计可以容纳的海底捞门店数为1186家。2）继续下沉、拓展新的城市。海底捞当前的城市覆盖仍有提升空间，尤其是在GDP排名100-300的城市中，不少城市的人均收入水平也能够达到3万元以上。按照经济水平测算其每个城市可开门店，预计潜在可以容纳的门店规模将有788家。

报道指出，华为在打造Track AI这款产品时，采用了谷歌的一套人工智能软件工具Tensor Flow。 Tensor Flow是开放性的，即任何人都可使用，访问也不受谷歌控制。谷歌的态度很有意思。报道指出，谷歌发言人克里斯·布鲁米特表示，与谷歌广告客户合作的创意团队也同样在为华为提供营销帮助。布鲁米特补充道，这些团队定期与谷歌客户合作，“充分利用技术上的可能性，激发出类似这样的创意”，但同时强调谷歌的工程师没有参与到Track AI这个项目。