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自从微博事业部被提到了腾讯视频之后，负责人邢宏宇离职加入58同城，微视的运营总监何钐则转岗加入腾讯内部一个新产品团队。至此，微视基本已经被战略边缘化，腾讯的第一次短视频尝试也以失败告终。直到抖音的出来，腾讯才发现，一切都太迟了。迟缓的流量大象

责任编辑：高君来源：每日经济新闻这几年，“国民零食”辣条红得发紫，还成功冲出国门，走向了世界。不过，就在几天前，央视3·15晚会曝光河南、湖南两地辣条生产企业脏乱差等乱象。一时间，辣条又成为“人人喊打”的对象。被曝光次日，湖南省岳阳市平江县就在其官网挂出通知：连夜召集县内100余家辣条企业负责人召开整治大会。

新京报记者 杨莲洁责任编辑：范斯腾韩国《纽西斯》4月28日报道，受新冠肺炎疫情影响，反映经济活力的韩国消费者心理指数自2008年末全球金融危机以来降到了最低水平。随着消费者对经济状况的悲观情绪扩大,上月持观望态度的房价展望指数也大幅下降。韩国银行28日发表的《4月消费者动向调查》结果显示,本月消费者心理指数(CCSI)为70.8,比前一个月暴跌7.6个点，连续3个月呈下降趋势。

第二，国内就业情况好于预期，潜在压力仍然存在。2019年因为国内采取就业优先的政策，出台了一系列政策措施，城镇新增就业目标提前实现，城镇调查失业率低于5.5%左右的预期目标。今年10月份，城镇调查失业率只有5.1%的水平。经贸摩擦对我国就业的影响是低于预期的，没有出现2008年金融危机时期中国有两千万农民工返乡的局面，同时就业情况还保持了韧性。为什么2019年中国的就业能够保持比较好的势头呢？我们认为有五方面的原因：一是劳动年龄人口和就业人口以及劳动参与率下降，中国就业压力相对减轻；二是我国出口依存度明显回落，2006年中国的出口依存度在35%左右，现在已经降低到18%左右，就是出口跟GDP的比率。出口依存度的大幅度下降，使得经贸摩擦对中国出口企业就业的影响相对减轻；三是中国经济规模比十年前显著扩大，服务业占比提高，吸纳就业能力显著增强；四是前些年中西部地区发展很快，中西部地区吸纳了农村外出务工人员明显提升；五是2019年稳就业政策对特定群体发挥了很好的效应，新业态和灵活就业群体日益扩大。可以说，在上述五个因素的共同作用下，中国对美出口企业生产收缩以及企业部分外迁产生的就业压力整体上处于可控状态，就业韧性比较好，就业情况总体好于预期。

对于奥赛康药业的传统强项消化类药品，有投资者关心公司是否存在主要产品较为集中的风险。赵俊表示，公司主要产品奥西康2017年销售额16亿元，营业收入占比为47%左右。奥赛康目前已经形成PPI注射剂产品群，奥西康在2016年和2017年的销售收入占比分别为51%和47%，销售占比呈下降趋势。

还有一个例子是，阿里巴巴和华为采用的都是强制性轮岗，但腾讯却是自愿性地轮岗。 2012年，阿里巴巴就进行了一场“大型轮岗”，其中有22位高层被安排到了其他的平级岗位上。而在华为，进行的则是员工轮岗。当员工在岗位上到达瓶颈期后，华为便会让此员工进行轮岗，假如该员工在多次轮岗后还是无法适应，华为会再做其他安排。